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一个儿科医生的家。为儿童和青年发声。

道德规范

序言

作为一个代表医生和倡导儿童和青年健康需要的组织,加拿大儿科协会必须坚持高标准的道德标准。beplay贴吧组织的成功取决于公众的信任、信心和支持。儿童权利委员会对包括其成员、更广泛的卫生保健社区、捐助者和赞助者以及更广泛的加拿大公众在内的一系列利益攸关方负责,这些利益攸关方希望儿童权利委员会帮助做出有关儿童健康的决定。

自从1922年成立以来,CPS一直致力于将儿童和青少年的需求置于一切之上。本道德规范旨在阐明这一价值,并帮助代表组织成员、委员会和部门成员等工作的每个人志愿者以及员工做出道德上合理的决定。《准则》也是我们使命的体现,也是帮助我们继续朝着这一使命努力的工具。

这段代码不会提供所有困难问题的答案。相反,它的目的是作为道德决策和伦理政策形成的指南。它的目的是为我们寻找困难问题和道德困境的解决方案提供指导。我们希望,这一准则也将激发对话和辩论,并促进组织气氛,鼓励有意义的和深思熟虑的调查,复杂的道德问题。

本准则不涉及儿科专业人员在执业环境中的道德问题。CPS承认加拿大医学协会的《道德准则》1以及其关于医生和制药行业的政策声明2,这有助于激发本文的某些方面。

指导原则

作为一个倡导儿童和青年健康需要的专业组织,加拿大儿科协会致力于以下原则:beplay贴吧

  • 对儿童和青年的承诺: CPS努力以儿童和青少年的最大利益运作。
  • 包容:作为一个以会员为基础的组织,我们努力做出广泛的决策,反映所有儿科医生的需求和经验。
  • 多样性: CPS尊重和重视会员和利益相关者之间的差异,并相信可以从这些不同的角度获益。
  • 透明度: CPS促进公开我们的进程和政策,特别是关于在儿童健康问题上采取立场的方法。
  • 完整性:我们的核心价值观之一是致力于提供基于可靠科学和可用最佳证据的准确和相关的信息。它驱动着我们做出的决定,我们的行为,以及我们选择倡导的健康问题。我们还以正直的方式开展组织的业务,确保酌情权和隐私,宣布任何利益冲突,并确保我们的流程是透明的。
  • 善行: CPS致力于促进最符合儿童、青年和家庭利益的积极健康做法。
  • 因为这:作为一个卫生保健提供者组织,CPS致力于将我们的任何活动可能带来的伤害风险降到最低。
  • 尊重个人自由:作为信息提供者,CPS确保传播尊重个人选择,并通过讲述风险和利益的真相,不扭曲或夸大事实,鼓励知情决策。
  • 正义我们的目标是促进儿童健康方面的公平,确保我们满足所有儿童和青年的需要,特别是处于危险或脆弱群体的需要。
  • 有效性作为一个非营利组织,我们经常会因为有限的资源而面临艰难的选择。我们应该问问自己,怎样才能用有限的资源做最大可能的好事。

守则要素

  1. 任务
  2. 治理
  3. 财务问责制
  4. 公共事务及通讯
  5. 公共政策的宣传
  6. 医疗和专业事务
  7. 筹款
  8. 人力资源(工作人员和志愿者)

1.任务

  • 1.1加拿大儿科协会的所有工作都是为了实现使命中所确定beplay贴吧的既定目标。
  • 1.2该任务将定期进行复查,以确定项目是否应继续存在。beplay提款次数过多特派团本身将定期进行评价,以确保它继续与CPS的业务环境有关。
  • 1.3项beplay提款次数过多目和服务将有可衡量的目标,定义为期望的结果或对目标群体的影响,而不是产出或活动。
  • 1.4 CPS将对其与其任务有关的方案和服务进行数量和质量评价。beplay提款次数过多

2.治理

  • 2.1董事会的角色
    • 2.1.1董事会成员有责任通过制定反映透明度和问责制的政策和流程来确保组织的完整性。
    • 2.1.2委员会将参与现行计划,以建立和审查CPS的任务,确定可衡量的目标和目标以实现任务,并评估为支持任务而实施的方案和服务的成功。beplay提款次数过多
    • 2.1.3委员会会制定政策,以有效管理CPS的财务。
    • 2.1.4董事会将定期检讨员工结构及促进员工与董事会沟通的机制。
    • 2.1.5董事会将定期审查其成员的治理结构和绩效。
    • 2.1.6董事会定期对高级管理人员进行绩效考核。
    • 2.1.7委员会成员须向选举他们的CPS成员负责。CPS将有适当的程序,允许董事会成员和选民相互沟通。
  • 2.2董事会的组成
    • 2.2.1 CPS将由独立的董事会管理,该董事会由其成员民主选举产生,不提供任何经济补偿。
    • 2.2.2《准则》将培育一种鼓励董事会成员多元化的氛围。
  • 2.3董事会的行为
    • 2.3.1将向董事会成员提供明确的期望,包括书面的工作描述和适当的培训或支持,以使他们有效地发挥职能。这将包括当他们加入董事会时适当的培训。
    • 2.3.2若委员会成员对CPS的专业义务可能因个人或私人利益而受到影响,则可能存在利益冲突。利益冲突可能是真实的或可感知的,当判断或客观性受到威胁时,就会产生利益冲突。在这种情况下,董事会成员将披露他们的个人利益,并在适当的时候退出决策。
    • 2.3.3定期对董事会成员进行考核,包括每位董事会成员各自的组成人员、其他董事会成员以及高级职员。CPS将有书面政策和程序来处理没有履行其承诺的董事会成员。

3.财务问责制

  • 3.1对CPS的所有贡献者,包括成员、赞助者、捐助者、政府赞助者和出版物客户,进行财务管理时应确保其问责性和透明度。
  • 3.2 CPS将根据董事会批准的年度预算运作。
  • 3.3全年将编制准确反映本组织财务状况的定期财务报告,提供给高级工作人员和志愿领导。
  • 3.4 CPS将编制年度经审计的财务报表,由一名合格的独立会计师执行,该会计师是加拿大特许会计师协会(Canadian Institute of Chartered Accountants)信誉良好的成员。这些声明将在年度报告中公布,并可向任何人索取。
  • 3.5员工将有一种保密的方法报告可疑的财务不当行为或滥用资金。
  • 3.6 CPS将有书面政策和程序,以确保资金的适当使用,包括投资、资本资产、采购惯例和合同。
  • 3.7 CPS应了解并遵守所有管辖非营利组织的省级和联邦法律。

4.公共事务及通讯

  • 4.1公共教育
    • 4.1.1公共教育的目的是帮助父母和照顾者对儿童和青少年的健康做出知情的决定,将是权威的、全面的、正确的和简明的。信息要清晰,目标受众可以理解。
    • 4.1.2信息质量将通过尽可能使用循证材料、确保同行评审以及与CPS内外的专家合作来保证。
    • 4.1.3如果面向公众的信息得到业界的资金支持,则编辑内容将不受企业影响。
  • 4.2媒体关系
    • 4.2.1发言人由儿科专家担任。被要求代表CPS发言的人将有必要的工具(信息、指导、培训、支持材料)供其使用,以确保他们感到已做好充分准备担任发言人。
    • 4.2.2如果个人意见与CPS的立场不一致,潜在发言人会宣布利益冲突。通讯工作人员在与潜在发言人协商后,将决定该发言人是否应该代表协会向媒体发言。
    • 4.2.3当有需要时,CPS会积极主动,透过传媒迅速、准确及清楚地传达讯息。

5.公共政策的宣传

  • 5.1 CPS将制定书面政策,描述如何确定公共政策倡导的优先事项,以及如何制定倡导立场。
  • 5.2公共政策倡导活动和立场将保持独立于商业、公司或其他既得利益。
  • 5.3向CPS公共政策倡导活动提供的资金必须不受限制。也就是说,它们不能直接针对某个特定的倡议。
  • 5.4如果CPS开展可能涉及其成员的患者或家属的公共政策宣传活动,必须确保患者和家属在选择不参与的情况下,不会损害其医疗保健或与其儿科医生的关系。

6.医疗和专业事务

  • 6.1专业发展
    • 6.1.1所有教育措施都必须以尽可能好的证据为基础。就立场说明而言,应说明某项建议的证据水平。
    • 6.1.2儿童服务中心将尽一切努力,通过专业发展举措,让所有照顾儿童和青年以及接受培训的保健专业人员接触到这些人。
    • 6.1.3了解执业儿科医生的需求,对于设计最终惠及儿童和青少年的专业发展计划至关重要。CPS将确保有一个论坛,促进与成员就其专业发展需求进行持续对话。
    • 6.1.4加拿大儿童保护局将为儿科医生和其他为加拿大儿童和青年健康做出贡献的人制定适当的表彰方案。beplay提款次数过多
    • 6.1.5 CPS将制定政策,确保专业发展活动的演讲者与行业赞助商没有利益冲突。
  • 6.2研究
    • 6.2.1 CPS将鼓励和促进对促进健康、疾病机制和对儿童和青少年有益的治疗的研究。
    • 6.2.2 CPS应确保其通过项目和计划进行的任何研究均接受适当的伦理审查。beplay提款次数过多
  • 6.3成员服务
    • 6.3.1作为一个以会员为基础的组织,CPS将尽一切努力确保会员对组织的活动有充分的了解和投入。CPS还将提供适当的论坛,让成员分享他们对CPS活动的意见。
    • 6.3.2 CPS应了解并遵守关于从其成员收集的信息的隐私和机密性的所有省级和联邦法律。
    • 6.3.3会员必须有机会将其姓名排除在任何可出售、出租或交换的邮寄名单之外。

7.筹款

  • 7.1健康世代优先基金会接受慈善捐款以支持CPS的工作,该基金会将在与CPS董事会协商的情况下开展工作。根据其与CPS的关系性质,健康世代基金会也受本《道德准则》的约束。
  • 7.2 CPS将有明确的准则和政策来管理与资助人和赞助人的关系。这些政策将包括诸如筹集资金、使用资金和承认资金等内容。将根据这些准则每年审查正在进行的活动。
  • 7.3与企业赞助商建立关系的决定不得与儿童和青少年的最大利益冲突。联合行动必须符合CPS的使命。
  • 7.4 CPS将寻求最符合儿童和青少年利益的公司赞助。
  • 7.5评审委员会会尽力确保赞助公司的活动不会与评审委员会的使命相抵触,并会制订政策,确保对潜在的赞助商进行道德甄别。
  • 7.6 CPS不会接受任何可能被视为产品代言的赞助。
  • 7.7如果企业赞助关系能产生产品代言的感知,则非排他性赞助。
  • 7.8所有募集资金的使用必须由CPS自行决定。
  • 7.9 CPS将通过确保捐赠按其目的使用,向捐助者表明问责。
  • 7.10捐助者的捐款将得到适当的承认,如果他们愿意,他们的隐私将得到尊重。
  • 7.11 CPS将采用加拿大慈善中心的道德筹款和财务责任守则3.

8.人力资源(工作人员和志愿者)

  • 8.1明确界定员工的期望。因此,每个工作人员都有最新的职务说明。中心会以书面形式向所有员工提供明确的人事政策和程序。
  • 直接主管每年对员工的绩效进行评估,鼓励员工参与。
  • 8.3新员工将接受适当的组织、工作场所、对他们的期望以及作为员工的权利。
  • 8.4关于招募工作人员和义工的决定,将旨在反映会员和义工界的多样性,并确保CPS仍然是一个能够提供前线双语服务的机构。
  • 8.5明确志愿者的期望。希望代表组织工作的成员将获得充分的支持,无论是通过培训、资源材料或员工联系。
  • 8.6虽然预期工作人员和志愿人员表现出对CPS使命的承诺,但该组织将鼓励实现健康的工作/家庭平衡。它可以通过尊重个人对家庭和个人时间的需要的政策来做到这一点。
  • 8.7 CPS将为员工和志愿者制定适当的表彰计划。beplay提款次数过多
  • 8.8 CPS会就员工或义工接受礼物的事宜制定政策。
  • 8.9如职员对CPS的专业义务可能因个人或私人利益而受到影响,便会有潜在的利益冲突。利益冲突可能是真实的或可感知的,当判断或客观性受到威胁时,就会产生利益冲突。在这种情况下,工作人员将披露他们的个人利益,并在适当时退出决策或操作过程。

参考文献

最后更新:2015年9月18日